还服务差，不关门才怪。”

陈延森缓缓解释道。

这些消息，都是虚院的门卫老张告诉他的。

“唉，好吧！那你到底去不去？”

许星星轻叹一声，又问。

“到时候再说。”

陈延森没有直接给出答案。

能不能真正组织起来还很难说！

这年头人情比纸薄，虽说同窗四年，但很多人在大学里只跟同寝室的人来往密切，毕业后各奔东西，谁还记得谁啊！

至于汤镇哲要办同学会，多半是为了装×。

他在安南混了两年，如今升到了市场部经理，还谈了个前凸后翘、说话软糯的本地女友，正是人生中最得意的阶段。

富贵不还乡，犹如锦衣夜行。

发达之后不装×，岂不是白奋斗了？

许星星听后应了一声，在陈延森嘴角印下一个湿哒哒的香吻，算是完成了工作汇报，转身走出了办公室。

陈延森望着她的背影会心一笑，摸了摸腰子，心里暗道：兄弟，咱们这辈子没白活。

随后，他继续处理工作邮件。

在浏览完林茂业和西蒙制定的奖励政策后，陈延森稍加思索，对内容做了修改。

将奖励范围从云鲲航天扩大到整个森联集团。

今后，不管哪个子公司的员工，只要能研发出具备创新性与实际经济效益的技术或产品，都有机会获得“森联科技奖”。

该奖项的奖金最低100万华元，最高500万华元。

净利润分红比例最低千分之一，最高百分之一。

能否拿到分红权益，得看研发贡献占比，否则就只有现金奖励。

同时，集团将成立森联科技委员会，制定内部专属的名誉等级，向集团两百多万名员工开放。

简而言之，就是既给钱，又给荣誉。

对人才最好的尊重方式，永远是优渥的科研环境、充足的项目经费和不菲的技术奖励。

毕竟能搞研究的工程师，哪个不是聪明人，只会画大饼，别人就算嘴上不说，心里也门清，一有机会就会跑。

孟杰拒绝了瑞典、英国和灯塔国的丰厚邀请，陈延森自然看在眼里，该给的奖励，他绝不会吝啬。

忙完这些，陈延森才将精力投入到卫星、火箭、发动机及电能转换器的研究工作中。

另一边。

孟杰得知自己除了1%的净利润分红权外，公司还奖励了一套燕京的房产和500万现金，顿时喜不自胜。

他当初选择留在国内、拒绝欧美邀请，初心是为了回报陈延森的知遇之恩，却没想到老板如此豪爽，价值千万的资产说给就给。

而他在云鲲航天的研发中心，也拥有了自己的研发工作室，获得了更多的话语权。

很快，森联科技奖的消息传遍了整个集团。

内网论坛上，数万员工聚集在相关帖子下热议。

“不知道深蓝科技的曾工、毕工和高工有没有机会拿森联科技奖？”

曾吉文、毕善晨和高正鑫是在森联科技奖设立之前获得的诺贝尔化学奖，公司是否会追溯奖励，没人能说准。

此刻正在窥屏的曾吉文反倒心态平和。

自家人知自家事，深蓝科技背后的灵魂人物其实是陈延森，他和毕善晨、高正鑫不过是做了辅助工作。

无独有偶，孙佳凝、管玉杰和胡伟健也在思考同样的问题。

在超级稻2000和Ora&nld 940的研发过程中，陈延森才是真正的核心主力。

虽然陈延森已将他们三人的名字提报给了诺贝尔委员会，但若是真的获得森联科技奖，他们难