会不会.”王腾的话还没说完，就感觉身后一阵寒意，当即把嘴闭上了。

“公司发展得比较快，虽然一直也在给大家分期权，但我手里还是有60%以上的持股比例，你们都是橙子科技的功臣，公司的每一分净利润，也离不开全体2.7万人的努力，你们值得这份奖励！”

陈延森不紧不慢地说。

心里却在吐槽：老子给你们发钱，还得找理由，属实是倒反天罡。

至于分红，他没想过。

主要是不能为他提供人道薪火。

若是系统默认给股东发钱，也算发薪的一种方式，陈延森绝对会把1600亿的净利润，发出去1000亿。

章聪和周泽对视了一眼，只觉得泪腺不受控制，险些哭出声。

两人一个来自中兴，一个出自华为荣耀手机研发团队，此前的待遇虽不算差，但加班是家常便饭。

可自从来了橙子科技，两人才体会到“当人”是什么感觉。

除了基本工资，还有租房补贴、饭补、交通补贴、旅游基金和各种福利，加班费计算到分钟，最高给三倍。

如今更是强制一周三休，今天是周六，来公司开会居然还有加班费拿。

搁以前，做梦都不敢这么用力。

另外，以他们的职位，公司还每人配备了价值200万的代步车，每年的奖金、分红和股票更是拿到手软。

一旁的王腾同样感慨万千。

当年接到橙子科技的工作邀约时，公司连固定办公场地都没有，一群人窝在虚城学院的创业园里开发极光 1.0系统，吃住都要蹭大学里的资源。

短短几年时间，公司竟已成了全球第二大手机厂商。

陈延森扫了众人一眼，随即缓缓起身道：“2014年已成过去，2015年才刚刚开始！目前，我们的销量不及山星，营收不及苹果，今年帮我把第一拿回来，我向你们保证，奖励不会比2014年低。”

“好的老板。”各部门负责人齐刷刷地响应，脸上满是亢奋之色。

马要吃草，人要赚钱！

激励方式虽五花八门，但核心万变不离其宗：把钱给足了，这帮人自然会嗷嗷叫地拼命干活。

陈总发奖金，能获得人道薪火，此为一赢；

员工拿奖金，士气大涨，疯狂提升业绩，此为二赢。

发一次钱，赢两次，怎么看都是一笔稳赚不赔的买卖。

交代完工作，陈延森走出会议室，孟云紧随其后，轻声提醒：“老板，下午是高德地图和字节科技的年终会议。”

“嗯，我知道了，让行政部送两份午餐到我办公室。”

陈延森应了一声，径直朝办公室走去。

“好的老板。”孟云立即应下，表情如常，没有丝毫惊讶或好奇。

她很清楚，老板的办公室里有一间休息室，里面的床又大又软。

陈延森推开房门，直接走进休息室，只见大床上躺着一位金发碧眼的年轻少女，双眼微闭，睫毛纤长。

正是许久未见的维尼卡！

对方最近病得厉害，漂洋过海地来找他看病，陈老板两针下去，就药到病除了。

陈延森走上前，在她的臀瓣上呼了一巴掌。

“干嘛？我在做梦呢。”维尼卡缓缓睁开眼睛，不满地说道。

“先起来吃饭。”陈延森伸出右手，想把她拉起来。

“那你得帮我教训徐嘉印。”维尼卡拉着他的手，光脚跳下床，贴着他娇笑着提要求。

“我要是不答应呢？”陈延森揽住她的细腰，笑着反问道。

2015年的乔纳德还是个普通的地产商人，去年维尼卡牵头，与