联资本这样，一口气给几十万人发奖金、股票的，实属凤毛麟角。

“我表弟在星源科技研发中心，半个月前刚拿了4个月薪资的季度奖，今天又领到37万奖金！”

“税后37万？卧槽！那税前得多少啊？”

“坐标橙子手机工厂，我们组最低也有一万块奖金。”

&n的算法工程师，奖金拿了94万，感谢森哥，感谢森联集团！”

“单位是美币还是华元啊？”

网友们七嘴八舌地讨论着，随后渐渐发现，Mimo的奖金居然是最高的。

有人晒出邮件截图，显示最高的一名研发人员拿到了39个月薪资的奖金。

而且，在网上“炫耀”的多是中低层员工，高层管理人员的奖金恐怕只会更高。

网友们刷着短视频，越看越心痒，眼睛都红了。

有人不禁大骂：“森哥这是疯了？又发奖金又发分红？工资给太高，不利于员工保持战斗力啊，万一将来没上进心了怎么办？”

更多人则忙着求内推：“本人985硕士，三年大厂工作经验，擅长架构设计与核心代码开发，有偿求内推！入职给一万酬金，最好是拼呗、橙子科技、森马在线的岗位。”

“不是哥们？你付费上班啊！”

“我出两万！能把我弄进森联集团就行，我不挑岗位，深蓝科技的螺丝工都行。”

“想啥呢？深蓝科技在深城的两座生产基地，每次扩招，一个员工都有上千人争抢，难度堪比考公，两万元就想进来？”

“楼上的哥们有门路吗？我还能加钱！”

尽管2015年的就业环境不算差，但“能找到工作”和“能找到好工作”是两回事。

月薪三千、每天工作14小时、每周单休的是工作；月入一万、每天工作8小时、每周三休的也是工作。

年轻人不傻，自然知道该怎么选。

可森联资本的岗位虽多，每年仅应届毕业生就有几百万，再加上数千万社招求职者，岗位瞬间显得杯水车薪。

能成功入职森联集团的人，每个月顶多也就10万出头。

而且这其中还包含了大量外卖、快递和工厂岗位。

……

……

御景山庄，八号别墅内。

“好的，李先生，没问题，我会注意的。”

陈延森笑着挂断了李青松的电话。

近一周，深蓝科技、天工科技、星源科技等子公司，陆续对上下游供应商开展验厂工作。

对不合格的合作商，公司下发了整改通知函。

同时，还投资入股了近四成的供应商，另有四成供应商被直接淘汰。

此事一时间闹得沸沸扬扬，背后向上面告状的人不计其数。

这不，问题就捅到了李青松那里。

不过，陈延森嘴上答应得爽快，心里却没太在意。

在他看来，想跟着森联集团吃饭，要么交出管理权，要么投入资金，否则就只能出局。

李青松听出了他话里的意思，却没有点破。

因为有了破晓 A220、烛龙 G1051、烛龙 3000等一系列产品，华国的制造业即将迎来质的飞跃。

以前造不出来的精密零件，现在都进入了攻坚阶段。

全国每周新增的研发项目多达数百项，这并非突然实现了科技突破，而是有了先进设备作为根基。

就像希格斯玻色子的发现，完全依赖于粒子对撞机的能量与探测精度。

理论物理学家可以提出模型，但要验证这些关于物质基本构成、宇宙起源的假说，必须通过撞击粒子、分析产物来实现。