愿意掏钱。

“可筷跑的全职也不好进啊，我听不少人说，排了一年队，也没转成全职。”

“但你连筷跑兼职都不做，不就永远没机会转正吗？”

“特么的！这桃点点我是真干够了！上个月我被车撞了，阿狸那边连问都不问一句！我们累死累活帮马老板赚钱，他倒好，拿咱们当用完就扔的耗材！”

“再说了，筷跑兼职骑手的单价虽说低了点，但起码有保障！”

几人越聊火气越旺，最后干脆跨上电瓶车，朝着附近的筷跑网点疾驰而去。

他们彻底想通了，就算排队也要先去报个名，占个位置再说。

同一时间。

远在庐州的橙子手机工厂里，数万名工人脸上没了往日的笑容。

周末不给加班，他们怎么赚钱？

组装车间里，孙海洋悄悄碰了碰身旁的姚鑫，压低声音问：“鑫子，这事你怎么看？”

“我怎么看重要吗？”姚鑫耸了耸肩，语气里满是无奈：“大老板定的规矩，难道还能改回来？别瞎琢磨了，每周能双休，这不挺好的吗？”

每个月少上4天班，相当于少了800块，他心里也难受。

可他知道，自己改变不了老板的决定。

“唉，我就想加班挣钱，难不成还有错吗？”

隔壁的李叔幽幽叹道。

他顿了顿又说：“海洋、鑫子，你们两个是大学生，读书多、有文化，能不能在内网发帖呼吁一下，跟老板商量商量，让咱们接着加班呗？”

“李叔，您当我傻啊！这种事我可不干！”

姚鑫撇了撇嘴，心里门清。

他才不想当这个出头鸟、被人当枪使。

万一惹得老板不高兴，把他开除了怎么办？

要知道，在2014年的庐州，就算周末不能加班，橙子手机工厂的税前月薪也有八千九，再加上季度奖金，收入轻松破万。

这么好的工作，他犯不着为了几百块加班费的事自找麻烦。

说完，姚鑫又转头看向孙海洋，拍了拍他的胳膊：“你小子就是贱！周末双休不爽吗？明天晚上步行街撸串，我请客。”

“那我呢？”一旁的李叔立刻收起愁容，笑嘻嘻地凑过来问。

“一起！”姚鑫爽快地应道。

李叔听姚鑫这么说，脸上的愁云瞬间散了大半，嘿嘿笑道：“那感情好！正好我最近馋步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直没舍得花钱。”

“……”姚鑫张了张嘴，脸色一下就黑了，第一反应就是想拒绝。

可转念想起李叔家里有两个正在读大学的孩子，负担不轻，平时节俭抠门也是没办法的事，便又把话憋了回去。

老李嘛，确实抠，但也没啥坏毛病。

一时间，云速、筷跑和橙子手机工厂的员工虽有不满，但也没人敢跑去内网发帖质疑。

别看他们嘴上喊得热闹，一个个抱怨得厉害，可真要是让他们辞职走人，保准没一个人愿意。

下午一点开始，陆续有人在网上发布森联资本此次制度调整的新动向。

直到两点钟，虎嗅IT主动联系了森联资本公关部，经官方确认后，森联资本旗下全员实行双休、大范围推行“上四休三”的新政策才算正式落地。

两点十五分，虎嗅率先发布了一条动态，标题直接点明核心：“上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！”

动态内容里，详细罗列了森联资本旗下各子公司的休息制度划分。

简单来说，森联资本体系内盈利能力最强的子公司，全员都享受到了“上四休三”的福利。

就连筷跑、云速这类物流企业，以