从中协调，也没有国资在背后做靠山，以云鲲航天如今这般大规模挖人的架势，保不齐就会闹出什么幺蛾子。

有些生意，有背景没钱可以做；可有些生意，光有钱没背景，一碰就会栽跟头，轻则散财，重则丢命。

投完简历的周俊平心里一直惴惴不安：既怕云鲲航天看不上自己的履历，又担心真拿到录用机会后，研究所这边不肯放行。

俗话说“上有政策，下有对策”，他对这里面的弯弯绕绕门清。

若研究所故意刁难，有的是办法给他设绊子。

下午四点十五分，周俊平接到了云鲲航天HR的电话，双方沟通了初面时间，最后定在傍晚六点。

让他意外的是，负责初面的人是华科协会里主攻航天发动机领域的技术大牛，这位大佬之前还来沪城研究所开过技术讲座。

“廖老，怎么会是您？”

周俊平脸上堆着讪笑，心里却直打鼓，生怕对方把自己偷偷面试、准备跳槽的事捅到研究所那里。

“放心好了，我也是拿钱办事，现在是云鲲航天发动机研发部的资深主任工程师，不用紧张，咱们先开始面试吧。”

廖士哲摆了摆手道。

陈延森借助韩锦恒的影响力，再加上与华科协会长期积累的良好合作关系，虽然没能挖到多少顶尖首席科学家，但也为云鲲航天招揽了一批在原单位郁郁不得志的尖端人才。

虽说让他们辞去编制，加入一家民营航天公司是一项极难的决定。

可他们又舍不得巨大科研成果的诱惑！

此前，前往星源科技光学研发中心支援的工程师，很多都选择留了下来。

原因也很简单，只要能做出成果，公司不仅给足薪资，还会给予应有的荣誉，从没人敢跳出来抢功劳。

因为老板懂技术，是不是自己的功劳，一追问就能辨明，根本掺不了假。

另外，更有小道消息传，下一批院士评选的名额里，会专门拿出5个分给星源科技。

名利兼收，任谁能不羡慕？

就像廖士哲，他原本是燕京航天研究所的核心骨干，当初一听陈延森要为云鲲航天招人，没多犹豫就递交了辞职信。

至于脱密期？

那玩意是用来限制底层研究员的，以他在科研圈的地位和层级，完全可以直接无视。

“好的。”周俊平深呼一口气，做起了自我介绍。

随后，又从大学主修的飞行器动力工程专业讲起，再到入职沪城第八研究所后参与的固体火箭发动机喷管优化项目，每一个技术节点都尽量说得详实。

他知道廖士哲是这行的行家，半点掺水的话都瞒不过去。

“你在2013年的喷管耐高温涂层改进项目里，具体负责哪部分？”

廖士哲冷不丁地开口问道。

“当时我负责涂层配方的实验室验证，还有后续小批量试生产的工艺调整，一开始用的氧化铝陶瓷涂层总在高温下开裂，后来我试着在配方里加了5%的氧化锆，又调整了喷涂时的氩气流量，终于把开裂率控制在了0.3%以下。”

周俊平不慌不忙地回答道。

在研究所里，他算是实打实干活的那一批人，自己亲手做过的工作、啃过的技术难题，难道还会记不清？

因此，面对廖士哲的提问，他侃侃而谈，回答得流畅又笃定，没有丝毫卡顿。

而廖士哲之所以在面试中紧盯着技术细节追问，也正是因为他太了解科研圈的一些隐性问题。

很多真正沉下心做事、出了实绩的人，往往只在技术论文的二作、三作里留下名字，反倒不是最显眼的那一个。

至于那种号称两年里参与了好几个项