也是，毕竟中专学历，能一步一步爬到麦当劳副总裁的位置，能力可见一斑。

“陈先生，您好，我是穆钦，很高兴能得到这次面试机会。”

穆钦身体前倾，面带笑意地问候道。

他比陈延森大了近二十岁，但在商界，一向是谁有钱谁牛逼，因此他表现得极为谦卑。

“穆先生请坐。”

陈延森应了一声。

穆钦这才拉开身前的一把椅子，腰板直挺地坐了下来。

“我看了你的简历，其实以你的能力，更适合筷跑食堂这个项目。”

陈延森开门见山地说道。

“陈先生，我认为过往的经历并不重要，真正核心的职场技能，是能随时拥抱变化、敢于从零开始，并且始终保持充沛的学习力。

对我而言，能跟随在您身边学习，比独自负责一项复杂业务，收获会更大。”

果然不出陈延森所料，这穆钦确实是个精明人，一番话说得头头是道，又不着痕迹地捧了他一把。

“麦咖啡在国内的业务是你一手主导的？”

陈延森不以为意，他对马屁早就免疫了。

“是的，陈先生，我在08年升任麦当劳副总裁，随后依托麦当劳现有的餐厅资源推广麦咖啡业务，以‘店中店’的形式运营，为集团开拓了全新的业务增长点，带去了3%以上的额外收入。”

穆钦侃侃而谈道。

“为什么要去金钱豹？”陈延森又问。

“因为待遇更高。”

面试时，候选人面对涉及金钱的问题往往避而不谈，穆钦却显得足够坦诚。

人嘛，谁不爱钱？

“你是我面试以来，第三个敢大方谈钱的候选人。”

陈延森笑着点评道。

至于前两个，一个是Lazada的CEO，另一个是拼呗招商运营部的主管。

穆钦礼貌笑笑，他能感觉到，陈延森的这句话里并没有嘲讽的意思。

“你去年八月入职金钱豹，只待了半年时间就想跳槽？”

陈延森接着问道。

言外之意，穆钦的稳定性太差。

“陈先生，主要是安佰深对金钱豹的运营失去了动力，准备把它打包出售，我是上一家老板请来的职业经理人，下一家公司对我也很难有信任感。”

穆钦避重就轻地回答道。

金钱豹在发展过程中几度易手，三年前被欧洲私募基金安佰深收购，频繁的股权变更导致管理团队不稳定，山头文化严重，有点权限的都在吃供应商返点。

因此，原材料采购价格越来越高，质量却在下降。

对于一家高端海鲜自助餐厅来说，连品控都做不好，离死也就不远了。

陈延森听后，没说什么，继续问道：“你和老柳的关系应该不错，为什么不去亰东？”

五年前，穆钦在中欧商学院攻读工商管理硕士，与柳强东结识，两人算朋友，也算同学。

“森联资本的舞台更大。”

穆钦心里一惊，他没想到，森联资本的人事在背调时，竟把工作做得如此精细，连他和柳强东的关系都查了出来。

事实上，他确实动过投靠柳强东的念头。

只不过，他和柳强东的交情本就有限。

两人是在一个由企业家、集团高管组成的学习班上认识的，虽算有些交情，但要说多深厚，恐怕就未必了。

更何况，连柳强东都在跟着陈延森做事，他又何必舍近求远，绕个弯去给别人的“小弟”当小弟呢？

“助理的位置不适合你，蜜雪冰城缺个COO，你先帮我顶一段时间。”

陈