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“十点之前必须全部交接完，这可不是我个人的事，关系到公司的业绩和部门的形象。”

听到这话，张磊“嗤”笑出声，“你可真搞笑，这些客户信息都在系统里有，你要真着急，怎么不赶紧去扒拉？”

他现在有田大小姐做后盾，腰杆子硬得很，根本不怕。

而且这些资料本身就不是交接的必须流程，而是丁富荣为了表现自己，特意要的。

“你这是什么态度？！”丁富荣没想到这个软柿子竟然敢跟自己叫板，“不能因为自己要走了，就消极怠工，影响整个团队的进度吧！”

他的声音不大不小，刚好能让周围几个工位的人听见，立刻吸引了不少同事的目光。

就在两人针锋相对之际，部门经理刘辉阳走了过来。

同事们纷纷把目光看向电脑屏幕，假装认真工作。

丁富荣目光闪了闪，说了句“经理好”，便唉声叹气的回了自己工位，一副“我已经尽力沟通了”的无辜模样。

刘辉阳来到张磊身边，俯下身，压低声音道：“张磊，我知道你心里有气，但别闹情绪，先把交接做好。”

张磊刚想说些什么。

“哒哒哒”一阵略显急促的高跟鞋声响起。

“刘经理你也在！那刚好！”

众人循声望去，便看到了食品饮料事业部的HRBP李馨走了过来，脸上带着些焦急的神色，语气急促。

张磊的心头猛地一跳，心跳开始不受控制地加速。

意识到田静大小姐出手了！

万万没想到，她的动作竟然这么快，这才刚上班啊！

刘辉阳愣了愣，疑惑道：“李总，怎么了？”

“主要是你们部门张磊的事，咱们去小会议室说吧。”李馨深吸口气，“张磊，麻烦你也过来一下。”

丁富荣的眼底瞬间闪过一丝嘲讽。

他知道，张磊这次是彻底完蛋了。

看这架势，估计连最后一天都待不安生了。

不得不说，峰哥是真牛逼！

他心里暗爽，有了这个靠山，以后在中诚集团也能混出个名堂了。

周围的其他同事纷纷向张磊投去了或同情、或平淡、或看热闹的目光。

张磊没有说什么，只是默默地跟着刘辉阳，走进了会议室。

半个多小时后。

就在众人已经快要忘记这件事时。

“叮咚——”

企业亲自发出的人事变动通知。

经集团人力资源部对员工档案的复核，发现在审阅张磊先生自泉城分公司的调任履历及业绩报告时存在评估差错。现经过管理层的综合考评与重新讨论……

为最大化发挥员工价值，经事业部管理层特批，现决定将张磊调任至‘新零售战略项目组’，担任项目专员……

特此通知。

渐渐的，安静的办公区里响起压抑不住的倒吸凉气声和窃窃私语声。

所有人的目光，齐刷刷地投向了那个重新回到自己工位上的身影。

目光里充满了震惊、不解、羡慕，以及深深的敬畏。

让领导层，尤其是最讲究流程正确的HR部门，公开发文承认自己的“评估差错”？

这简直不要太离谱！

他的背后绝对有人，而且还是集团高管级别的。

张磊坐在那里，只觉一股从未有过的气血从胸腔直冲头顶，让他的脸颊涨得通红。

新零售战略项目组是由集团COO牵头组建的，抽调各部门精英的核心团队，负责集团未来最重要的转型战略！

之前不知道多少人挤破了头想进去，位置就那么几