2002年底，何雨柱用HE进出口公司的名义，向航天科技集团提供了第一批芯片和原子钟等产品，这些都是他从系统商城购买的。

他自己“亲手做的”那个原子钟和一批芯片之前送给他们当样品了，样品经受住了检验，被证实是世界上最先进的，没有之一。

那次之后柳成功还想让给我把其他的较为关键的零部件也包下来，却被何雨柱严词拒绝了！

理由很简单，导航卫星的科技不可能靠一个人撑起来，而是需要培养大量的人才，让自己的企业和研究所有创造功能。

虽然不能把所有东西都包了，但是何雨柱的加入大大提高了卫星的建造和更新迭代，本来预计一年一次的发射，时间缩短了三个多月。

临时供应做好之后何雨柱最主要的工作就是选人招人了，中层管理人员好说，从HE集团下属公司抽调一部分，招聘一部分就可以了，难点还是在高管这方面。

千军易得，一将难求！

何雨柱可以暂时忙活起来，但是不能一直钉在那个岗位上，他要做的事儿可不少，而且他也不喜欢一直做那个工作。

集团的HR找了国内最着名的三家本土猎头公司，过了几天，这三家按照要求分别介绍了一些人选，HR筛选过后一份名单被送到了何雨柱的案头。

何雨柱看过之后发现了一些问题，最主要的问题是这些猎头推荐的人选大多数有到外国留学的经历，有的人还有在华尔街和硅谷等地当过高管的经历，而本土的管理人员寥寥无几。

先不说那些人当中会不会有间谍，就算他们不是间谍，在华尔街或者硅谷混得好谁还回来啊？

毕竟他们的梦在外边，不在家里。

对于这种人何雨柱的态度和董小姐一致，是坚决不会用的。

猎头送来名单的另一个问题其中男人占绝大多数，女性只有一个。

这是个问题其实也不是什么问题，不仅仅是国内，就连国外也是如此，目前全世界的企业都这样，女性管理者少之又少。

而这份名单里最让何雨柱看好的就是那个女性，因为她的名字叫董明朱。

何雨柱详细看了她的资料，发现她就是那个叱咤商海的女强人，是个合适的人选。不过她在去年被任命为珠海海利电器股份有限公司总经理，很是被重用，怕是很难挖！

要是自己的电子工厂建起来了还好说，但是目前还只停留在脑子里和纸面上，虽然有HE这块金字招牌，但是毕竟空中楼阁看不见摸不着。

反正何雨柱自己是没有想到好的办法把人给挖来，还有一点就是他怕影响海利公司的发展，到时候就有可能没有了那句“好电器海利造”这句经典的广告词了！

不过何雨柱也不想就这样放弃，没准以后会有“好芯片HE造”呢！

于是他大笔一挥把有海外留学和海外工作经历的人划掉，剩下的人就交给猎头去行动了。

何雨柱让HR给出很优惠的条件，高薪高福利待遇，甚至干的好了以后还会有股份分红，当然了这些都是物质条件，何雨柱给的远远不止这些，他给的更多的是职业前景和相对独立的管理权决策权。

猎头挖人都需要一定的过程，没有结果之前何雨柱并不过分关注，反而是社会招聘和大学招聘那边招人的速度比较快，而且招聘的人员中还有几个穿越前听说过没见过的商业牛人的名字。

要是前世何雨柱肯定会很感兴趣和他们见见面，现在嘛，他们要么是刚毕业，要么是还没崭露头角，还是算了。

好好用他们就可以了，至于他们的成长有他们的轨迹，还是不要随意干涉的好。

有句话怎么说来着：尊重他人命运、放下助人情结、避免自我感动，是一