评价很高。”

赵长天仔细查看数据，微微点头：“很好，技术是服务的支撑。

信息处要持续关注APP的运行情况。

安排专人24小时值守。

一旦出现问题，立刻处理。”

他顿了顿，补充道，“把考核优秀的管家名单整理出来。

给予表彰奖励，树立榜样。

激励全员提升服务水平。

另外，让信息处配合郑军，加强内部信息系统的安全防护。

避免再次出现信息泄露问题。”

与此同时，林雅琴正在人事办公室里。

与西南分公司的人事负责人进行视频会议。

刚送走考察团的李勇也在线上同步参会。

“春节值守人员已经全部到位。

核心骨干的调配也已完成。”

西南分公司人事负责人汇报，“我们已经组织值守人员学习了《值守人员纪律手册》。

签订了责任承诺书。

明确了项目经理带班制。

确保春节期间不出现脱岗、推诿的情况。”

林雅琴点点头，将一份《春节值守人员考核方案》发给对方——

“这是考核方案，春节期间的值守情况，将直接与绩效考核挂钩。

优秀的值守人员，节后给予带薪休假和奖金奖励。

违规者，严格按照纪律手册处理，绝不留情。”

她看向镜头里的李勇，“李总，新增配的4名核心骨干已经全部确定。

都是有新小区接管经验的。

明天上午十点前会到位，你那边需要提前安排交接工作。”

李勇在屏幕那头应声：“没问题，我已经预留了时间。

明天会亲自组织交接会议。

让骨干尽快熟悉小区情况和业主需求。

另外，麻烦人事部门同步准备一份《涉密人员管理细则》。

针对此次信息泄露的隐患。

我们要加强对涉密岗位人员的管理和考核。”

“好的，细则会在明天中午前发给您。”林雅琴应道。

片刻后，周海琼带着最新的舆情报告走进赵长天的办公室。

“赵总，澄清声明发布后，效果非常好。

截至目前，相关话题的阅读量已经突破30万。

正面评论占比超过85%。

不少业主在业主群里主动为我们发声。

还有媒体联系我们，想做专题报道。”

她递上一份媒体名单：“《羊城晚报》、《西南物业报》等多家媒体都表达了合作意向。

想报道我们的智慧物业技术和春节服务保障措施。”

赵长天翻看媒体名单，思考片刻：“可以接受采访，但要把握好尺度。

重点突出我们的技术优势、服务理念和合规经营的决心。

不要过度炒作与华龙的竞争。”

他顿了顿，“另外，安排一次‘业主开放日’活动。

邀请春森彼岸、铜梁阳光等小区的业主代表。

参观我们的监控中心、健康服务中心、设备机房。

让业主更直观地了解我们的服务和管理。

同时，把我们的信息安全保障措施也纳入参观内容。

增强业主对我们的信任。”

“好的，赵总，我立刻安排。”

周海琼应声，转身离开办公室。

下午五点半，李勇给赵长天发来详细的信息泄露核查结果——

“赵总，经进一步核实，西南分公司员工赵云在1月22日与董磊的通话中。