林雅琴仔细审阅着名单，时不时在上面做标记。

“把这几个人的春节排班表调整一下。

确保除夕、初一这两个关键节点。

每个小区都有至少2名骨干在岗。

另外，下发《值守人员纪律手册》。

明确规定严禁脱岗、酒后上岗、推诿扯皮。

违规者直接调回总部轮岗，取消本年度评优资格。

这是赵总21号就强调过的，必须严格执行。”

她拿起电话，拨通了李勇的电话：“李副处长，西南分公司的春节值守名单已经调整好了。

铜梁阳光和潼南福兴各增配了2名核心骨干。

都是有新小区接管经验的。

你看是否需要调整？”

电话那头，李勇正在召开西南分公司的内部会议。

闻言回应道：“名单我看过了，没问题，就按这个来安排。

麻烦您通知相关人员，明天上午十点前必须到位。

我会组织他们召开值守动员大会，强调纪律要求和工作重点。

另外，让人事部门配合做好值守人员的后勤保障。

春节期间的餐饮、住宿要安排妥当。

让大家能安心值守。”

“放心，后勤保障的方案已经制定好了，会同步下发给相关人员。”

林雅琴应道。

挂了电话，林雅琴将调整后的值守名单打印出来。

准备提交给赵长天审批。

她看着名单上密密麻麻的名字，心里清楚——

春节值守是对物业团队的一次大考。

尤其是新签约的小区，业主关注度高，服务不能有丝毫差错。

只有把人员安排到位、纪律要求到位、后勤保障到位。

才能确保所有小区的业主——

都能度过一个平安祥和的春节。

二十分钟后，李勇给线少华回了电话。

语气带着一丝凝重：“老钱，核查有初步结果了。

西南分公司负责价格制定的员工赵云，1月22日曾与董磊通过一次电话。

通话时长约15分钟。

而且他在1月20日查看过健康礼包的规格文件后。

没有及时关闭共享权限。

我们已经暂停了赵云的工作。

正在进一步核实他是否存在故意泄露信息的行为。”

钱少华立刻将情况同步给郑军——

“郑处，李勇那边查到西南分公司有个员工赵云，和董磊有过通话。

还存在文件共享权限未及时关闭的情况。

目前正在深入核查。”

郑军闻言，立刻补充道：“如果核实赵云是故意泄露。

我们可以在起诉董磊的同时，对赵云提起劳动仲裁，追究其违约责任。

要是造成的损失较大，还可以追究其刑事责任。

你让李勇那边加快核查进度，尽快拿出明确结论。”

“好，我马上跟李勇说。”

钱少华应声挂断电话。

同一时间，华龙物业的总部会议室里。

刘华龙坐在主位上，脸色阴沉。

手里的钢笔在桌面上轻轻敲击，发出“哒哒”的声响。

每一声都像敲在在场高管的心上。

25号，潼南华龙小区的业主抗议事件让他十分震怒。

董事会已经发来问询函，要求他给出明确的解决方案。

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今天的早会，他要下达死命令：“春节期间，全国所有小