截！简直是个“快男”中的“快男”！

无奈之下，邓紫衣只能按照陈鹤的指示，去二部和三部询问。结果出乎她的意料，两个部门的负责人一听“一级英模勋章获得者”、“情报处陈鹤处长”愿意主动过来帮忙处理积压工作，简直喜出望外！现在哪个部门不缺人手？哪个部门没有几件让人头疼的“历史遗留问题”？有这样一尊“大神”主动送上门当“免费高级劳动力”，简直是天上掉馅饼的好事！他们立刻表示热烈欢迎，并迅速整理出了一批需要跨部门协调、或技术性较强的待办事项。

得到这个反馈，陈鹤内心大喜。这正是他想要的！快速熟悉机要部所有核心业务，把二部、三部的“技能”也点满，然后就可以顺理成章地申请轮调，离开机要部，去开拓新的“经验地图”了。

看到陈鹤摩拳擦掌、准备大干一场的样子，邓紫衣只能在心里默默感慨：这个男人，精力旺盛得简直不像人类！以后龙）一个人，到底顶不顶得住他这样的？这真是个值得深思的问题……

机要部的周部长很快也知道了陈鹤的“壮举”。他先是愣了一下，随即摇头失笑，并没有出面阻止。他心里跟明镜似的：陈鹤这样的“国之重器”，来机要部本就是“镀金”和丰富履历的过渡。人家有能力、有热情去帮其他部门解决问题，这是好事，也说明他适应和学习能力超强。只要不违反原则，由他去吧。

于是，在接下来三天里，机要部二部和三部的办公室，出现了一道奇特的风景线——情报处的陈鹤处长，像救火队员一样，出现在各个工位旁，或者抱着一大摞文件回到情报处处理。他处理问题的速度极快，思路清晰，判断精准，往往别人需要琢磨半天、开会讨论几次的难题，到他手里，刷刷几笔批示，或者一个电话协调，就迎刃而解。

三天后……

二部和三部的普通科员们首先感觉到了不对劲。

“卧槽！我这周报上去的那个协调函，陈处长昨天下午拿去的，今天一早就批复回来了？还附带了解决建议？这么快？！”

“何止！老王他们组那个卡了半个月的技术验证报告，陈处长看了一眼，指出了几个数据逻辑问题，让他们重新核算，现在已经在走最后流程了！”

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“我这边的几份外事情报分析初稿，陈处长帮忙润色修改了一下，感觉立马上了两个档次！处长刚才还夸我了……”

“等等……我怎么感觉，我们手头积压的、难搞的工作，都快被陈处长处理完了？那我们……我们接下来干什么？提前准备下周的工作？还是……直接下班？”

“这才三天啊！他一个人处理了我们两个部门小半的积压业务？这是什么神仙效率？！”

“跟他一比，我感觉自己就是个废物……”

恐慌开始在一些老员工心中蔓延。有人甚至悄悄找到组长：“组长，能不能……跟陈处长说说，留点活儿给我们干？不然让部长知道我们部门的事情都被外人处理完了，我们整天闲着……那我们不就真成吃白饭的了吗？麻烦可就大了！”

不仅普通员工，二部和三部的两位部长，也从最初的惊喜，逐渐变成了惊吓和头疼。

二部部长看着自己桌上骤然清减的待办文件夹，擦了擦额头的冷汗，对副部长苦笑：“老李，这陈鹤……能力太强也不是个事儿啊。再这么下去，咱们部门的职能都快被他‘代劳’了。这汇报上去，周部长怎么看我们？说我们部门离了外援就转不动？”

三部部长同样一脸愁容：“谁说不是呢！他现在处理的还多是跨部门协调和疑难杂症，这些都是体现部门价值和处长能力的关键工作。都被他高效解决了，固然是好事，但也显得我们……有点无能啊。得想个